Министър Иванка Шалапатова: Заради острата криза с кадрите държавата започва активни мерки за „внос” на работна сила от чужбина
0
Кариерен форум „Да работиш (е) яко!“ събра работодатели и стотици търсещи работа във Велико Търново
27 работодатели и стотици жители на областта, търсещи работа, се видяха очи в очи на кариерен форум във Велико Търново. Той е организиран от Агенция по заетостта в рамките на кампания „Да работиш (е) яко!“
Една от целите на днешната среща е прилагането на нови подходи – не да чакаме безработните да идват в Бюрата по труда, а ние да отидем при тях, коментира преди началото на форума изпълнителният директор на Агенцията по заетостта Смилен Вълов. Той съобщи, че през последния месец са проведени 84 мероприятия в рамките на кампанията в големите градове на страната, в тях са се включили над 1000 човека, а над 60 работодатели са провели повече от 600 интервюта. Заявени са били и над 400 заявени работни места.
Целта на държавата е неактивните лица да не разчитат на помощи и да излязат от тази пасивна роля, коментира министърът на труда и социална политика Иванка Шалапатова .
Данните за миналата година сочат, че неактивните лица на възраст между 15 и 64 години в България са 1 050 000. Близо 145 400 са младежите между 15-29 години, които нито учат, нито работят . Това не е проблем само за нашата страна, каза министър Шалапатова. Кризата с липсата на кадри във всички сфери на икономиката се задълбочава. Държавата предприема мерки за квалификация и преквалификация на кадри и това е приоритет на МТСП, като инвестициите ще са за добиване на дигитални компетенции. Страната ни е на опашката в Европа в тази насока, каза министърката. Друга мярка е улесняванато на т.нар „внос” на кадри от други страни. Затова активно се работи в координация с МВР и Министерството на външните работи, като е създадене работна група с представители на институциите. Още преди години е трябвало да стартират реални действия в тази насока, но това не е направено, коментира Иванка Шалапатова.
153 400 е броят на неактивните лица в трудоспособна възраст, които желаят да работят. Затова през 2024 година усилията ще са насочени именно към тях. По Програмата за развитие на човешките ресурси 2021-2027 година са предвидени 281 млн. лева за иновативни програми и мерки за включването на 136 000 неактивни лица на пазара на труда, посочи още социалната министърка.
Ромски и медиатори и психолози ще се включат активно в работата с малцинствените групи и „трудните” клиенти на Бюрата по труда, както и с хората със специфични потребности.
Форумът беше уважен от заместник.областният управител Валентин Михайлов, който приветства участниците.
По време на събитието работодателите проведоха лични срещи с търсещите работа, които искат да се развиват кариерно или да започнат ново професионално начало. Бяха проведени и кариерни работилници, в които работодателите презентираха дейността си, а търсещите работа се включиха в уършопове с теми като подготовка на автобиография, мотивационно писмо и т.н., запознаха се с EURES мрежата и услугите на Агенция по заетостта.
Големият проблем пред хотелиерите и ресторантьорите дойде след ковид кризата. В нашия обект персоналът беше от 70 човека, сега сме 35. Имаме остра нужда от готвачи и сервитьори, коментира Надя Дракова, управител на хотел „Меридиан Болярски”. За съжаление, повечето от младите хора, които кандидатстват за работа, питат първо за заплатата, преди да са показали какво могат, коментира тя.
Иван Иванов разказваше за възможностите, които им дава Българската армия. Той обясни, че в момента се търсят 80 младежи за Националната гвардейска част, има и свободни места за кадрови войници.
Група млади майки от Златарица, където по традиция се отчита най-високата безработица в региона, коментираха, че няма да могат да се възползват от възможностите, предлагани на кариерния форум, защото работните места са в областния център и те имат затруднения с пътуването, тъй като трябва да се грижат за децата си.
